Los más importantes Head Huntings de Latinoamérica se darán cita en nuestro país, luego de que Chile fuera designado como la sede del encuentro de la red THAmericas a realizarse el mes de abril de 2012.

De esta forma, los principales representantes de doce empresas de Latinoamérica se reunirán con el propósito de trabajar por continuar como la mayor y mejor red de empresas de búsqueda de talentos a nivel continental.

Las ejecutivas de Talent Hunter destacaron la presencia en el encuentro de Rupert Amy, Chairman of the Board of Careers Inc., la más grande empresa del rubro con sede en Puerto Rico y que cuenta con más de 40 años de experiencia internacional.

Para quienes se desarrollan en la empresa Talent Hunter, este encuentro reviste una importancia especial, ya que permitirá el compartir conocimientos, experiencias y nuevas prácticas que permitirán como empresa entregar un servicio cada vez más especializado a nuestros clientes.

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Profesionales de Talent Hunter, empresa filial de Human Capital Solutions, participaron del encuentro internacional de Hunters de la red THAmericas, realizado este año en República Dominicana.

Las gerentas de la firma Human Capital, Claudia Hurtado y María Antonieta Toro, junto a Javier Encina, Consulting leader de Talent Hunter lideraron el encuentro, que tuvo como objetivo compartir con los socios de la red la realidad local e internacional del mercado de recursos humanos en Latinoamérica.

Nuestras ejecutivas destacaron el cumplimiento de los objetivos del encuentro, basados en consolidarse como la y mejor RED  de empresas en búsqueda de talentos, y así, ser considerados generadores de excelencia a nivel continental.

Se destacó además la implementación de herramientas on line que permite ofrecer a las organizaciones del orbe la rápida calificación de los perfiles laborales adecuados a cada empresa.

Finalmente, los asistentes  aprobaron la realización del próximo encuentro de la red en Chile, hecho destacado por las gerentes de HCS, ya que la reunión de doce de los principales representantes de la red THAmericas en nuestro país constituirá un hito para el mercado de RR.HH. a nivel nacional e internacional.

Grupo HUMAN CAPITAL SOLUTIONS S.A. lanza su nueva imagen institucional.

El grupo Human Capital Solutions lanza su nueva imagen institucional, cumpliendo así con una de las etapas de los desafíos de crecimiento planteados para el presente año.

Claudia Hurtado, General Manager de la empresa destacó la renovación de la imagen corporativa de la empresa, “que representa la unificación de nuestras marcas como grupo, reuniendo a Human Capital EST, Human Capital Solutions Outsource, Talent Hunter y la unidad de soluciones online”.

A ello se suma la implementación del área de marketing y RR.PP de la institución y la incorporación a la empresa de Gabriel Paredes, consultor Senior de Midot System y ex Presidente de la Confederación Latinoamericana de agencias de Empleo Privadas.

Gerentes y profesionales se reunieron con un importante grupo de clientes para el lanzamiento del grupo Human Capital Solutions, S.A., especialista en administración de RR.HH., selección de personal y legislación laboral.

Antonieta Toro y Claudia Hurtado, gerentas de la empresa, declararon que este lanzamiento responde a las necesidades del mercado por contar con nichos y metodologías más específicas para la resolución de los requerimientos de RR.HH. los clientes.

Asimismo, se destacó la fuerte apuesta de la organización por ampliar su infraestructura, reclutar nuevos talentos y lograr una mayor cercanía con sus públicos, mediante la puesta en marcha de su nueva web y mecanismos de gestión.

Los integrantes del grupo Human Capital y clientes ratificaron lo acertado de poder contar con esta segmentación de servicios y productos, que ratifican los más de ocho años de la empresa liderando procesos que relacionan a las personas con los requerimientos de recursos humanos de diferentes organizaciones.

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Grupo HUMAN CAPITAL SOLUTIONS S.A. lanza su nueva imagen institucional.

El grupo Human Capital Solutions lanza su nueva imagen institucional, cumpliendo así con una de las etapas de los desafíos de crecimiento planteados para el presente año.

Claudia Hurtado, General Manager de la empresa destacó la renovación de la imagen corporativa de la empresa, “que representa la unificación de nuestras marcas como grupo, reuniendo a Human Capital EST, Human Capital Solutions Outsource, Talent Hunter y la unidad de soluciones online”.

A ello se suma la implementación del área de marketing y RR.PP de la institución y la incorporación a la empresa de Gabriel Paredes, consultor Senior de Midot System y ex Presidente de la Confederación Latinoamericana de agencias de Empleo Privadas.

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Las relaciones entre compañeros de trabajo son tremendamente importantes si se considera que ellos compartirán con nosotros la mayor parte del día, más aún, una buena relación es una gran motivación para que nos guste el lugar en que trabajamos, de lo contrario podría ser un problema y hacer muy difíciles los días en la oficina.

Una persona nueva muchas veces es vista como una amenaza para los demás, porque siempre se presenta cierto grado de competitividad, por lo mismo debes ir paso a paso para lograr la confianza y el respeto de quienes trabajarán contigo. Y lo primordial en esto es que seas consciente de realizar tus tareas y no involucrarte en las del resto, a menos que busquen tu ayuda.

Trata solo de dar tu opinión cuando sea solicitada, o si lo que se está discutiendo es una tarea que depende de ti, y para esto último será fundamental que apenas ingreses a tu nuevo empleo intentes conocer lo que más puedas sobre el funcionamiento interno de la empresa, esto te ayudará a adaptarte más fácilmente.

Sentirse amenazado por un nuevo integrante

Para quienes están recibiendo a un colega, deben recordar lo complejo que es integrarse a un nuevo contexto y a otros compañeros de trabajo, por tanto una palabra de bienvenida nunca está demás.

Si bien es cierto que todos quieren mostrar al máximo sus capacidades, esto no significa que tú ni el resto de tus compañeros vayan a ser menos si se une alguien nuevo al equipo, en una empresa existe espacio para que cada uno de sus miembros pueda implementar sus posibilidades y aportar en lo que le compete.

Esta oportunidad podría servir como un aliciente para que como profesional amplíes tus conocimientos, te capacites, sigas estudiando, con el fin de ser un real aporte en términos laborales.

Adaptarse a un nuevo entorno

Una regla de oro al intentar integrarse en un nuevo contexto es evitar a las personas que “amen los chismes”. Así mismo es muy importante evitar hablar mal de otros en la empresa, pues nunca se sabe quien será el destinatario final de esa conversación de pasillo y nadie quiere transformarse en “ese” compañero de trabajo que todos tratan de evitar.

Si lo que se busca es tener una buena relación con los demás, es recomendable tener una actitud positiva y abierta, sobre todo para quienes dependen o trabajan directamente contigo, ésta es la única manera de lograr un buen trabajo en equipo, uno de los aspectos más importantes para una compañía.

Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México señala que, “la convivencia entre los compañeros de trabajo es muy importante, y resulta además fundamental para el buen desempeño profesional y por ende, para el desarrollo de la empresa en general, para esto es necesario que cada trabajador ponga lo mejor de su parte, deben advertir que también se verán beneficiados emocionalmente al tener un buen día a día en su oficina”.

“A las empresas también les es muy útil las buenas relaciones y la motivación entre sus trabajadores, por ello es que una buena opción para poder lograr esta meta es que las compañías puedan ofrecer espacio para el desarrollo y respeto de las ideas, y fomenten una participación conjunta de todos sus trabajadores” agrega Chico.